| | | | |  | | | | | | México D.F., Martes 02 de junio de 2009 | 9:00 PM | | | |
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| | |  | | ¿Cómo preparar al capital humano para el repunte económico? | | Great Place to Work Institute México
23 de abril 2009 | | | | | | Descubre los pasos a seguir para sacar el mayor provecho del recurso más importante dentro de una empresa: el capital humano. Entérate cómo superar la incertidumbre financiera y cómo estar preparados cuando vienen repuntes. |
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| | | 54 PREGUNTAS | | | PREGUNTAS CONTESTADAS |
| | | | | | | Comentario del Moderador | Hora del mensaje: 12:02 | | | | Hemos llegado al final de la charla, agradecemos su interés en el tema y a nuestros invitados por responder las dudas. Los esperamos el próximo jueves a las 11:00 am, estén pendientes del tema. | | | | | | | | | | | Despedida Michelle_Ferrari_y_Raciel_Sosa | Hora del mensaje: 12:02 | | | | Agradecemos a las personas que tuvieron el interés de expresar sus inquietudes, esperamos que hayan sido resultas. Los invitamos a que nos contacten a través de www.greatplacetowork.com.mx, www.greatplacetowork-lasmejores.com.mx, al correo mexico@greatplacetowork.com.mx y al teléfono 55 52.51.18.58 | | | | | | | | | | | Comentario Michelle_Ferrari_y_Raciel_Sosa | Hora del mensaje: 12:00 | | | | Por cuestiones de tiempo, nos ha sido imposible contestar todas sus dudas. Gracias. | | | | | | | | | | | Gabriel Mendiola | Hora del mensaje: 11:59 | | | | Pregunta
¿A qué se dedica Great Place to Work Institute México? | | | | | Respuesta
Michelle Ferrari y Raciel Sosa: Nos dedicamos a transformar a las empresas en grandes lugares para trabajar, a través de: 1. Medición de su clima organizacional, 2. Desarrollo de prácticas de vanguardia, sobre capital humano y 3. Desarrollo de líderes competentes. | | | | | | | | | | | Pablo Castro | Hora del mensaje: 11:58 | | | | Pregunta
Podrían explicarnos, brevemente, qué requisitos deben cumplir las empresas para ser consideradas \"un buen lugar para trabajar\". Muchas gracias | | | | | Respuesta
Michelle Ferrari y Raciel Sosa: Para salir en los rankings, tienen que tener por lo menos 50 colaboradores. Para hacer el estudio, cualquier empresa es candidata. | | | | | | | | | | | Luz | Hora del mensaje: 11:56 | | | | Pregunta
¿Cómo poder motivar al personal para que trabaje en un ambiente laboral cordial? | | | | | Respuesta
Michelle Ferrari y Raciel Sosa: Primero tienes que generar un ambiente laboral cordial y luego la gente se motivará. Nosotros creemos que hombres y mujeres quieren hacer un buen trabajo, un trabajo creativo y si cuentan con el ambiente apropiado lo harán. | | | | | | | | | | | Comentario del Moderador | Hora del mensaje: 11:55 | | | | Nos quedan pocos minutos para terminar la charla, nuestros invitados contestarán algunas preguntas más. | | | | | | | | | | | Tito Montez | Hora del mensaje: 11:55 | | | | Pregunta
Según su experiencia, qué tanto se preocupan por preparar a su personal para enfrentar épocas de crisis. | | | | | Respuesta
Michelle Ferrari y Raciel Sosa: Las Mejores Empresas para Trabajar (R) sí se preocupan y se ocupan de cuidar a su gente en épocas de crisis, eso es precisamente lo que las distingue. | | | | | | | | | | | Luis Montes | Hora del mensaje: 11:53 | | | | Pregunta
Hola, como empresa que hay que hacer para ser calificado? | | | | | Respuesta
Michelle Ferrari y Raciel Sosa: Debes contactar al Instituto por medio de nuestros distintos enlaces que encontrarás al final de este chat. | | | | | | | | | | | Osvaldo J. | Hora del mensaje: 11:51 | | | | Pregunta
Buen día, cuando se vive una crisis económica y ves en tu empresa tantos despidos, cómo ser productivo y no vivir con la desconfianza de que te pueden correr de un momento a otro. | | | | | Respuesta
Michelle Ferrari y Raciel Sosa: En entornos de crisis, nadie la tiene segura y es importante demostrar el profesionalismo y el compromiso precisamente en épocas difíciles. Eso es lo que diferencia a un gran empleado de uno regular. | | | | | | | | | | | Comentario del Moderador | Hora del mensaje: 11:50 | | | | En abril paga tu anuncio de Reparto de Utilidades y obtén un 20% de descuento. ¡Aviso Oportuno sólo hay uno! | | | | | | | | | | | ANA LAURA | Hora del mensaje: 11:50 | | | | Pregunta
BUENOS DIAS QUE SE PUEDE HACER EN MI EMPRESA DONDE AUN LOS RECURSOS HUMANOS SON CONSIDERADOS COMO UN MAL NECESARIO PARA GANAR EL DINERO, EN DONDE AÑO CON AÑO SE LE VAN RECORTANDO BENEFICIOS Y NO SE LE HA INCREMENTADO EL SUELDO. ADEMAS DE QUE AUN HAY DISCRIMINACION HACIA LA MUJER Y NO SE LE PERMITE OCUPAR NINGUN PUESTO GERENCIAL, TODO ESTO REPERCUTE EN UNA MUY BAJA PRODUCTIVIDAD Y VICIOS EN EL TRABAJO Y EL ORIGEN DE TODO ESTO VIENE DESDE LA DIRECCION GENERAL, QUE SE PODRIA HACER PARA LOGRAR UN CAMBIO | | | | | Respuesta
Michelle Ferrari y Raciel Sosa: Las Grandes Empresas para Trabajar están convencidad que quien cuida a su gente cuida su empresa. Recuerda que el proceso de elección de la empresa es una prerrogativa del empleado. Asumimos que si colaboras en esa empresa es porque estás segura que puedes influir favorablemente en el ambiente de ésta. | | | | | | | | | | | Gabriel Mendiola | Hora del mensaje: 11:47 | | | | Pregunta
hola mi nombre es Gabriel, mi pregunta es ¿Qué es el Capital humano? | | | | | Respuesta
Michelle Ferrari y Raciel Sosa: El Capital Humano se refiere al grupo de personas que integran la organización. El capital humano se refiere al talento y al conocimiento de cada uno de los colaboradores que se suman en función de lograr una encomienda profesional. | | | | | | | | | | | ALBERTO | Hora del mensaje: 11:44 | | | | Pregunta
¿CUALES CONSIDERAN QUE SERÍAN LAS PRINCIPALES CARACTERISTICAS DE UN BUEN EMPLEADO? Y COMO CONSEGUIRLO?
SALUDOS! | | | | | Respuesta
Michelle Ferrari y Raciel Sosa: Un buen empleado tiene dos características fundamentales: 1. Es altamente competente en su área de gestión y 2. Es una persona confiable y muy comprometido con la organización. Para ubicar a estos empleados, es importante tener un buen proceso de reclutamiento y selección para identificarlos. | | | | | | | | | | | Jonás Monroy | Hora del mensaje: 11:42 | | | | Pregunta
Sólo quiero comentar que mi empresa va en picada, los recortes son masivos y a los que no corren los obligan a renunciar. ¿Qué podemos hacer ante esta situación? | | | | | Respuesta
Michelle Ferrari y Raciel Sosa: Es importante tratar de identificar cómo tu puedes apoyar a tu empresa. La pregunta que debes hacerte no es "¿cómo no se puede?", sino "¿qué sí se puede?". Por otro lado, no pierdas de vista que es más fácil conseguir empleo estando empleado que siendo desempleado. | | | | | | | | | | | Comentario del Moderador | Hora del mensaje: 11:40 | | | | El portal www.aviso-oportuno.com.mx/empleos tiene más de un millón de visitas semanales. Anúnciate ya. 57.09.13.13 ext. 1033 | | | | | | | | | | | Miguel Izquierdo | Hora del mensaje: 11:40 | | | | Pregunta
Buenos dias, las empresas que actualmente estan con ustedes son socios o son elegidos por alguna jurado? | | | | | Respuesta
Michelle Ferrari y Raciel Sosa: Great Place to Work (R) no tiene como socias a las empresas, sino que cualquier empresa que pase por el proceso de postularse para estar en nuestro ranking es candidata para quedar calificada. Invitamos a todas las empresas interesadas a que nos contacten. | | | | | | | | | | | Gabriel Mendiola | Hora del mensaje: 11:38 | | | | Pregunta
¿ Como mentalizar al capital humano para una crisis?
gracias. | | | | | Respuesta
Michelle Ferrari y Raciel Sosa: Es importante que tengan la visión de que una crisis representa una gran ventana de oportunidad. Albert Einstein dijo "es en la crisis donde surgen la inventiva y la creatividad". | | | | | | | | | | | Rodrigo Perez Gay | Hora del mensaje: 11:36 | | | | Pregunta
Great Place to Work Institute busca a las empresas? o las empresas los buscan a ustedes?
saludos
Atte. Rodrigo | | | | | Respuesta
Michelle Ferrari y Raciel Sosa: Contactamos a algunas empresas, pero también tenemos medios para que nos contacten. Esto porque cualquier empresa puede ser un Gran Lugar para Trabajar. Nuestros datos de contacto son www.greatplacetowork.com.mx, www.greatplacetowork-lasmejores.com.mx,mexico@greatplacetowork.com.mx y 55 52.51.18.58 | | | | | | | | | | | Eduardo Sánchez | Hora del mensaje: 11:35 | | | | Pregunta
Ustedes como identifican un repunte económico dentro de una organización corporativa. | | | | | Respuesta
Michelle Ferrari y Raciel Sosa: Básicamente, cuando empiezan a incrementarse los ingresos de la empresa. | | | | | | | | | | | Manuel Lavalle | Hora del mensaje: 11:33 | | | | Pregunta
Hola buen dia
Mi comentario es conocer que medios influyen para la conservacion del empleo hoy en dia en tiempo de crisis? | | | | | Respuesta
Michelle Ferrari y Raciel Sosa: Aquellos empleados que demuestran productividad y que viven cotidianamente los valores de su empresa, sin duda serán los que tendrán más posibilidades de subsistir en entornos críticos. De cualquier forma, es importante considerar que en este tipo de entornos no hay garantías. | | | | | | | | | | | Comentario del Moderador | Hora del mensaje: 11:30 | | | | Espacio Oportuno cumple un año y se consolida con el medio publicitario zonal de mayor impacto. Búscalo en Del Valle, Lindavista, Interlomas y ahora en Morelos y San Ángel. | | | | | | | | | | | Juana Mateo Mier | Hora del mensaje: 11:30 | | | | Pregunta
Buenos dias Michelle
mi pregunta es: ¿en que se basan para calificar a una empresa para ser Great Plece To Work? | | | | | Respuesta
Michelle Ferrari y Raciel Sosa: El modelo de Great Place to Work (R) tiene cinco dimensiones que se aplican a través de una encuesta hacia los empleados llamado Trust Index (R) y a la vez existe otra encuesta enfocada a las prácticas, políticas y demografía de la empresa. Combinando ambas encuestas se produce la calificación de la empresa para entrar al proyecto de las Mejores Empresas para Trabajar (R). | | | | | | | | | | | Cecilia Macías | Hora del mensaje: 11:28 | | | | Pregunta
¿Es legal que me bajen el sueldo así porque sí? Mi jefe dice que es una medida para enfrentar la crisis financiera y no despedirme. Espero me puedan orientar. | | | | | Respuesta
Michelle Ferrari y Raciel Sosa: Tu jefe tiene razón en cuanto a que hoy un número importante de grandes empresas están solicitándole apoyo a los empleados y han disminuido temporalmente su salario. Sin embargo, la ley establece que esto debe ser hecho a través de un acuerdo, no puede hacerse unilaterlamente. Esperamos que tu jefe también se haya reducido el salario para predicar con el ejemplo. | | | | | | | | | | | FEDERICO HERNANDEZ | Hora del mensaje: 11:26 | | | | Pregunta
EN ESTA EPOCA DE CRISIS QUE ES LO PRIMERO QUE ME RECOMIENDAN
RECORTAR HABLANDO EN GASTOS | | | | | Respuesta
Michelle Ferrari y Raciel Sosa: No te enfoques solamente en los gastos, utiliza tu creatividad para ver cómo puedes mantener tus ingresos e incluso incrementarlos. Sin embargo, sí es importante ver dónde puedes ahorrar; asegúrate de no hacer reducciones en aquellas áreas que generan ingresos, ejemplo: no ahorres la luz apagando tu letrero que dice "Hotel". | | | | | | | | | | | EMPRESARIO | Hora del mensaje: 11:25 | | | | Pregunta
¿qué medidas debe tomar una empresa cuando sus directivos saben que están por venir épocas negativas? | | | | | Respuesta
Michelle Ferrari y Raciel Sosa: Deben empezarse a preparar para la recuperación. Creemos que es muy importante que no pierdan de vista que los ciclos económicos son como el clima: después de una tormenta, sale el sol. Las Grandes Empresas para Trabajar no pierden esta perspectiva. | | | | | | | | | | | Monica Romano | Hora del mensaje: 11:23 | | | | Pregunta
Hola que tal, tengo una duda: ¿ademas de las 100 empresas calificados en un ranking? cuantas empresas hay con ustedes actualmente que copmpiten por un lugar dentre de estos 100 lugares?
saludos
Monica Romano | | | | | Respuesta
Michelle Ferrari y Raciel Sosa: Para el ranking que se publicó recientemente, que fue de las Mejores Empresas para Trabajar (R) de más de 500 colaboradores y multinacionales, participaron 305 empresas, de las cuales quedaron 88 calificadas. | | | | | | | | | | | Comentario del Moderador | Hora del mensaje: 11:20 | | | | En Aviso Oportuno contamos con 33 clasificaciones para el rubro Empleos que van desde abogados, arquitectos, gerentes, capturistas, secretarias y vendedores, hasta técnicos, choferes, promotores y auxiliares. | | | | | | | | | | | Fabian Gomez Cruz | Hora del mensaje: 11:17 | | | | Pregunta
Si mi empresa es PYME puede ser calificada por Great Plece to Work? | | | | | Respuesta
Michelle Ferrari y Raciel Sosa: Sí, Great Place to Work (R) cree firmemente que cualquier empresa, independientemente de su tamaño, giro o facturación, puede postularse para el proyecto de las Mejores Empresas para Trabajar (R).
De hecho, en noviembre, se publicará el ranking de las empresas que tienen entre 50 y 500 colaboradores, por lo que aprovechamos este espacio para hacer la invitación a participar a empresas con estas características. Contamos con herramientas específicas para empresas como la tuya. Para mayor información, te pedimos ingresar a www.greatplacetowork.com.mx, www.greatplacetowork-lasmejores.com.mx o escribir a mexico@greatplacetowork.com.mx o llamar al 55. 52.51.18.58 | | | | | | | | | | | Mónica Bastos | Hora del mensaje: 11:16 | | | | Pregunta
¿Ustedes asesoran a las empresas cuando así lo requieren? | | | | | Respuesta
Michelle Ferrari y Raciel Sosa: Sí, el Instituto está en constante contacto con las empresas para ayudarlas a transformar sus lugares de trabajo. | | | | | | | | | | | ROLANDO CASTAÑEDA | Hora del mensaje: 11:14 | | | | Pregunta
TENGO UNA PEQUEÑA EMPRESA ME EMPIEZAN A COMER LOS GASTOS
NO ME GUSTARIA DESPEDIR GENTE, TIENE ALGUN PROGRAMA PARA BASARME | | | | | Respuesta
Michelle Ferrari y Raciel Sosa: Te recomendamos considerar que la gente de tu empresa es la que genera ingresos y que en la medida que tengas procesos adecuados, podrás sortear la situación financiera actual. Antes de separar gente de tu organización, asegúrate que tus procesos para generar ingresos y reducir costos están adecuadamente alineados con tu visión. | | | | | | | | | | | Il | Hora del mensaje: 11:13 | | | | Pregunta
¿Cuál es el papel de Great Place to Work Institute México ante la situación financiera actual? | | | | | Respuesta
Michelle Ferrari y Raciel Sosa: Lo que estamos haciendo es apoyar a las empresas para transformarlas en grandes lugares para trabajar, lo cual genera empresas altamente rentables, al mismo tiempo, que conservan climas organizacionales favorables para el desarrollo de la gente. | | | | | | | | | | | Comentario del Moderador | Hora del mensaje: 11:11 | | | | Aviso Oportuno, líder nacional en clasificados, continúa a la vanguardia y te ofrece diseño novedoso, navegación interactiva, nuevas secciones y mucho más. Consulta su edición impresa y la versión on-line. | | | | | | | | | | | Francisco Carrillo | Hora del mensaje: 11:11 | | | | Pregunta
Siendo México un país donde un importante número de empresas son familiares y los puestos claves están ocupados por el tío,el hijo,el cuñado ,etc y en donde las dependencias públicas les heredan las plazas igualmente ,dando por resultado que en muchas ocasiones no esté la gente más competitiva dirigiendo las empresas, ¿cómo se puede esperar preparar al capital humano si ya estamos mal desde las bases? | | | | | Respuesta
Michelle Ferrari y Raciel Sosa: El Instituto ha trabajado constantemente con empresas familiares mexicanas y creemos firmemente que empieza a haber un cambio por parte de los mismos líderes en que la tener la gente competente necesaria sin ser los familiares. En tu caso, los líderes podrían desarrollar prácticas y el mismo liderazgo. | | | | | | | | | | | IC | Hora del mensaje: 11:09 | | | | Pregunta
Hola me gustaría saber qué puedo hacer para que mi personal de servicio (soporte técnico) se involucre, se comprometa más en la empresa pero que sientan que pertenecen a la misma y de igual forma concientizarlos que en estos momentos tenemos que cuidar y valorar nuestro empleo?
muchas gracias que bueno que existen estos foros | | | | | Respuesta
Michelle Ferrari y Raciel Sosa: El involucramiento inicia con el ejemplo. Si tus colaboradores perciben que tanto tu como tu equipo gerencial están realmente comprometidos con la empresa, ellos tratarán de emular el mismo ejemplo. Adicionalmente, es conveniente tener prácticas que favorezcan la integración y el compromiso de la gente. | | | | | | | | | | | Otón Rivas | Hora del mensaje: 11:07 | | | | Pregunta
¿Qué tanta responsabilidad tienen los jefes para motivar a sus empleados? ¿Es su responsabilidad en tiempos de crisis? | | | | | Respuesta
Michelle Ferrari y Raciel Sosa: Los jefes son los líderes organizacionales y tienen como parte de sus responsabilidades inspirar y generar un ambiente que motive a su gente. Nosotros creemos que sólo con empleados motivados puedes hacer frente a la crisis. | | | | | | | | | | | Norma Cortés | Hora del mensaje: 11:04 | | | | Pregunta
¿CUÁL ES LA HISTORIA DEL INSTITUTO? | | | | | Respuesta
Michelle Ferrari y Raciel Sosa: El Instituto se fundó hace más de 25 años, en San Francisco y por medio de investigaciones profundas dentro de las empresas, se creó la metodología que hoy en día se aplica. A finales de los 90s se publicó la primera lista de las Mejores Empresas para Trabajar (R) en Estados Unidos. En México, se hizo a partir de 2002. | | | | | | | | | | | RAMIRO GUTIERREZ | Hora del mensaje: 11:01 | | | | Pregunta
TIENEN ALGUN CURSO EN PUERTA,
CUANDO Y EN DONDE | | | | | Respuesta
Michelle Ferrari y Raciel Sosa: Los cursos que damos son cursos In Company, dentro de las empresas. Sin embargo, no descartamos la posibilidad de hacer algo abierto. | | | | | | | | | | | Comentario del Moderador | Hora del mensaje: 11:00 | | | | Buen día, bienvenidos a Comunidad Aviso Oportuno, agradecemos sus preguntas anticipadas, nuestros invitados ya se encuentran aquí para responderlas. Empezamos la charla. | | | |
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