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¿Qué piensas de la brecha salarial en México y que sugieres para atenuarlo? Opina
   
En México hay una amplia brecha entre lo que gana un directivo y lo que recibe un empleado en una posición inicial en una empresa.

De acuerdo con un comparativo realizado por la firma Hay Group entre compañías de las principales ciudades del mundo, en México el personal de alto rango (ejecutivos) gana 11.3 veces más que los trabajadores que recién se incorporan a una organización. Leer nota
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  Foro creado el 25 / 7 / 2013  
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    ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL
 
  Simple y llanamente hacer cumplir los derechos de los trabajadores consagrados en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos mexicanos. ?Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural y para proveer a la educación obligatoria de los hijos?? Así como hay una regulación de los salarios mínimos, debería haber otra para regular los jugosos salarios de los altos funcionarios públicos y privados. Así mismo, grabar directamente en proporción, los altos ingresos empresariales y financieros.  
  Enviado el 26 / 7 / 2013 13:11  
Envíe un e-mail a Marco Antonio Garrido y Zayas
 
 
 
 
 
 
    Brecha Salarial.
 
  Estas grandes brechas entre salarios, es en gran modo uno de los factores que influyen en la gran desigualdad social que hay en Mexico, el ejemplo mas grande esta en los salarios de los empleados del gobierno, existe un gran abismo en ellos,no solo ahi existe esa gran brecha salarial tambien en las grandes empresas, eso produce una gran competencia por obtener estos puestos a costa de todo, desafortunadamente los directivos quienes escogen a personas para tales puestos no se fijan en la capacidades de las personas sino en el influyentismo, en Mexico no saldras adelante por tus capacidades, te promoveran dependiendo la persona a quien le caes bien y si esta en una posicion de influir en cuanto a una decision para algun puesto.  
  Enviado el 26 / 7 / 2013 13:09  
Envíe un e-mail a Gilberto Flores Ramirez
 
 
 
 
 
 
    Y van por mas
 
  A pesar de la enorme brecha salarial que concede sueldos miserables a a mayoría de los trabajadores, a pesar de que llevamos 25 años de control de los salarios evitando su aumento, con el pretexto de evitar la inflación, mientras se ha dejado que suban libremente los demás precios, a pesar de que con el pretexto de que estos salarios miserables que no aumentan de dos décadas, eran muy onerosos para las empresas, se impuso una reforma salarial patronal, para disminuir derechos de los trabajadores, a pesar de que se han disminido más los salarios usando la figura de la subcontratación (outsourcing). Se sigue alegando que la competitividad de México no depende de la inversión, ni de la innovación o desarrollo, tampoco de la educación o en el manejo inteligente de las políticas empresariales y gubernamentales, los ideólogos neoliberales del ITAM y del IMCO alegan que para ser competitivos hay que disminuir "los costos salariales" y mejorar la educación, entendiendo mejorar como limitar a la educación pública a dar competencias para entrenar operarios e impulsar y subsidiar el sistema privado para educar a las elites para dirigir al rebaño.  
  Enviado el 26 / 7 / 2013 12:59  
Envíe un e-mail a Omar
 
 
 
 
       
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